コラム｜リ・カレント株式会社「人材・組織開発の伴走パートナー」: リ・カレント株式会社

【D&I調査】自社のD&I施策「評価できる」2割以下、レポート全文無料公開

2024年06月26日

リ・カレント株式会社は2024年5月、全国の就業者400人を対象に職場の多様性に関する調査を行いました。自社のダイバーシティ＆インクルージョン（以下D&I）についての評価を問う設問のほか、世の中で進むD&I推進の動きに対する受け止め方などについて調査しています。資料ダウンロードはこちら

2024年06月25日

▶本記事にシチュエーション別徹底攻略Q＆Aを加筆した完全版を無料公開中 OJT施策2つの指針：迷ったら立ち戻る、人事がすべき“たった2つのこと” OJT施策において、人事の皆様がすべきことは、実は「たった2つのこと」に絞られます。それは、・OJTの仕組みを作ること

2024年05月28日

24卒新入社員の傾向は「どこか他人事」？ 24卒新入社員の傾向として「一歩引いて物事を見るのが得意」「真面目で素直」といったポジティブな面が挙がる一方で、「研修内でのディスカッションが表層的な内容にとどまる」「お客様意識が拭えない」といったネガティブな面も見られました。

2024年04月08日

480社以上の研修をしてきた研修会社が、管理職が陥りやすい「巻き取り型マネジメント」脱却法を紹介します。職場コミュニケーションを高め、チームのエンゲージメントを高める方法について実際のプログラム例を用いて解説します。

2024年03月04日

【2024年最新】若手社員が会社・企業に求めることの最新データを公開。「仕事をやめたい」と直近一年間で考えたことのある回答が全体の4割を超え、その理由として「自分に向いていない・適性がない」が最も選ばれるなど、若手社員のストレスと認知の実態が明らかに。