サーベイ / アセスメント

当社のサーベイ/アセスメントは、人と組織に変化と成長をもたらすための分析ツールです。

人材と組織の伸びしろを定量・定性で明文化することで、人材・組織開発における課題達成を支援します。

組織のエンゲージメント状態を「会社・上司・職場・職務」の4カテゴリにおける共感度と実践度で測定し、組織と個人それぞれのエンゲージメント課題を明らかにします。

• 　調査内容　

エンゲージメント　／　組織課題指標

• 　設問数　

選択式　120問　／　自由記述　4問

• 　選択肢　

7件法

※診断名を添えてご相談ください！

組織のダイバーシティ状態を「キャリア意識・マネジメント・職場の関係性」の3観点から測定し、推進を阻害している要因を明らかにします。

• 　調査内容　

ダイバーシティ意識　／　推進阻害要因

• 　設問数　

選択式　60問　／　自由記述　4問

• 　選択肢　

4件法

※診断名を添えてご相談ください！

組織の女性活躍推進状態を「意識・制度・風土」の3観点から測定し、

女性活躍推進の状態と課題を明らかにします。

• 　調査内容　

女性活躍の現状　／　活躍阻害要因

• 　設問数　

選択式　98問　／　自由記述　1問

• 　選択肢　

4件法

※診断名を添えてご相談ください！

職位別のコンピテンシーに基づき、対象者の職務行動を

「本人・上司・部下同僚」の3方向から評価し、現状と成長課題を明らかにします。

• 　調査内容　

対象者に期待されるコンピテンシー

• 　設問数　

6カテゴリー × 5項目
5カテゴリー × 5項目

• 　選択肢　

5件法

※診断名を添えてご相談ください！

ヒューマンアセスメントの資格を保有する専任アセッサーが研修などの場に立ち合い、対象者の言動やアウトプット物を分析し、一人ひとりの強みや成長課題を明らかにします。

• 　調査内容　

コンピテンシーに基づく対象者の現状査定

• 　評価基準　

当社標準のコンピテンシー（5段階評価）
または、貴社職位/等級ごとのコンピテンシーに基づく定量・定性評価

※診断名を添えてご相談ください！

人事評価者一人ひとりの「制度の理解度・知識意識の充足度・評価エラーの傾向」などを見える化し、評価力向上のための課題を明らかにします。

• 　調査内容　

人事評価の知識と意識　／　評価エラー傾向

• 　設問数　

知識　20問　／　意識　30問

• 　選択肢　

5件法

※診断名を添えてご相談ください！

組織内におけるリーダーへの貢献と提言の度合いを測定し、
対象者のフォロワーシップ発揮度を明らかにする。

• 　調査内容　

フォロワーシップコンピテンシー

• 　設問数　

選択式　25問　＋　自由記述

• 　選択肢　

5件法

※診断名を添えてご相談ください！

対象者が働く上で大切にしている価値観・動機を特定し、

モチベーション変化に影響し得る要因を明らかにする。

• 　調査内容　

就業価値観　／　モチベーション

• 　設問数　

価値観　20問
モチベーション　40問

• 　選択肢　

4件法

※診断名を添えてご相談ください！