DE&I
ちがいをちからに。
多様な人々がそれぞれの“ちがい”を尊重し、
モテる力を誰もが自分らしく最大限に発揮できる
インクルーシブな組織づくりを支援します。
ー リ・カレントの考える「インクルーシブな組織」とは ー
インクルーシブな組織づくりのための DE&I推進ステップ
ソリューション例
※ 貴社の状況に合わせてカスタマイズいたします
▶︎ DE&I推進プロジェクトへの伴奏支援
貴社の現状をヒアリングした上で、最適な打ち手を講じるプロセスを、専任アドバイザーが中長期的にミーティング・メール等を通じてご支援します。
▶︎ 経営層・管理職の意識改革
経営層向けDE&Iワークショップ
管理職向けダイバーシティマネジメント研修
管理職向け女性部下育成研修
アンコンシャスバイアス研修
心理的安全性研修
▶︎ 女性社員へのマインドセット・スキルセット
女性管理職候補者育成研修
女性向けキャリア研修
▶︎ 組織アセスメント
ダイバーシティ組織診断
女性活躍組織診断
DE&Iの推進状況は企業ごとに異なります
貴社に合わせた最善策をご提案いたしますので、
まずはお気軽にご相談ください
対話とデータによる
問題分析
貴社に最適な
解決策の共創
一気通貫の
伴走体制
課題の解決事例
人と組織のお悩み、
リ・カレントが解決します
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