コラム｜リ・カレント株式会社「人材・組織開発の伴走パートナー」: リ・カレント株式会社

【決定版】プロが教える管理職研修設計｜自社に適した研修の作り方徹底解説

2026年07月01日

この記事では、管理職研修の設計に迷う担当者に向けて、「経営課題との接続」から「テーマ設計」「カリキュラム構成」「効果測定」を解説します。現場での行動変容につなげるためのヒントとして、ぜひ参考にしてください。

2026年01月09日

リ・カレントによる、働くシニアの最新本音調査です。人生100年時代」への感じ方、働くことへの価値観などを聞きました。

2024年12月11日

問題意識の共有：エンゲージメント向上施策の実情人的資本を高める上で欠かせないエンゲージメント。 2020年頃から、日本でもよく耳にするようになった言葉です。 ▶エンゲージメントとは？基本の解説はこちら！

2024年12月06日

25卒内定者の「仕事に関する意識」 25卒大学生を対象にした就職意識調査によると、安定している会社に行きたい（49.9%）・給料が良い会社に行きたい（23.6%）と答えた人が過去最多。

2024年11月29日

「年上シニア部下と年下上司」という関係性は現代の「当たり前」に。管理職からは年上部下への接し方のお悩みが頻出しています。「リスペクトゆえ」の固定概念が、年下上司と年上部下、双方を苦しめる負のループの構造を解説し、真に身に着けるべき「年上部下への接し方」3つのポイントをお伝えします。