コラム｜リ・カレント株式会社「人材・組織開発の伴走パートナー」: リ・カレント株式会社

【最新シニア意識調査】働くシニア世代の本音、ストレス要因上位に「人生の先行き見えず」、レポート全文無料公開

2024年09月26日

リ・カレント社は2024年8月、シニア就業者400人を対象に、会社からの支援の有無や、働くことへの価値観など、シニア活躍の実状と本音に関する調査を行いました。自社のシニア活躍支援施策の有無・評価を問う設問のほか、50代・60代社員の価値観や、ストレス・幸福感について調査しています。

2024年07月12日

2023年より人的資本情報の開示の義務化、骨太の方針など、政策的な動きがある中、各社のダイバーシティ＆インクルージョン推進（以下、D&I推進）が本格化しています。しかし一方で、実態としては従業員が効果を感じられておらず、各社推進には苦戦しているようです。

2024年06月26日

リ・カレント株式会社は2024年5月、全国の就業者400人を対象に職場の多様性に関する調査を行いました。自社のダイバーシティ＆インクルージョン（以下D&I）についての評価を問う設問のほか、世の中で進むD&I推進の動きに対する受け止め方などについて調査しています。資料ダウンロードはこちら

2024年06月25日

▶本記事にシチュエーション別徹底攻略Q＆Aを加筆した完全版を無料公開中 OJT施策2つの指針：迷ったら立ち戻る、人事がすべき“たった2つのこと” OJT施策において、人事の皆様がすべきことは、実は「たった2つのこと」に絞られます。それは、・OJTの仕組みを作ること

2024年05月28日

24卒新入社員の傾向は「どこか他人事」？ 24卒新入社員の傾向として「一歩引いて物事を見るのが得意」「真面目で素直」といったポジティブな面が挙がる一方で、「研修内でのディスカッションが表層的な内容にとどまる」「お客様意識が拭えない」といったネガティブな面も見られました。