コラム｜リ・カレント株式会社「人材・組織開発の伴走パートナー」: リ・カレント株式会社

HRカンファレンス2018秋「理念浸透による組織開発～『仕組み先行型』から『共感ベース型』へ～」Part.2

2018年11月20日

2018年秋のHRカンファレンス講演から、リ・カレントが実践する組織開発、「共感ベースによる理念浸透」についてお客様の事例を交えてご紹介します。形骸化した経営理念を再浸透させるために行った3つのステップと理念浸透による組織活性化の成果をご覧ください。

2018年06月26日

『定年後不安: 人生100年時代の生き方』(角川新書)の著者であり50代キャリアの専門家、大杉潤講師による連載コラム第1回！人生100年時代」の到来をどんな心構えで迎え、将来に備えて何をしていけばいいのか。 50代から考える「トリプル･キャリア」を提示していきます。

2016年08月04日

若手女性社員に自身のキャリアビジョンについてどう考えているかと聞くと「今の環境で頑張りたい」という声が多く、環境の変化を好まない社員が多い。今まで以上に業務の範囲が広がり、新しい発見が多く自分のキャリアを積む「変化」を楽しんで、自分の成長のきっかけにしてもらいたいとのメッセージです。

2016年07月28日

ゆでガエルというのは、もともと40代・50代の中間管理職のキャリアの危機状態を表すメッセージでした。企業の中で自分の能力未満の仕事をしていると、市場の変化、会社の変化が激しくてついていけなくなる。しかし、こうした現象は、いま20代から始まっているにではないかという問題提起です。

2016年02月20日

約13,000名以上の女性社員のキャリア支援してきたプロカウンセラーの藤井佐和子講師をお招きして、「働くこと」に対して多種多様な価値観や意識をもっている女性社員に対して、男性上司がそれぞれの特徴を理解し、どのように対応すれば能力ややる気を引き出せるかについてお話しいただきました。