コラム｜リ・カレント株式会社「人材・組織開発の伴走パートナー」: リ・カレント株式会社

“大人しすぎる”新人が相談上手に変わる育成設計の仕掛け&導入研修施策～22卒新人の傾向は「正解探し」と「歪んだ一人前思考」！？～

2022年12月23日

2023年入社の新人研修を企画・提案するなかで、業界や業種、企業規模を問わず非常に耳にするようになってきているのが、「自律型人材の育成」という言葉です。

2022年12月21日

「毎年似たような現場実践課題が出ている気がする」「繰り返し問題提起がされていても解決されない」問題解決研修でよく聞かれます。問題解決の手法を理解できても、行動できない・「したくない」現状が多く発生しているようです。今回の記事では、現場実践の壁をいかに越えていくか具体的にお伝えします

2022年12月09日

管理職が抱える業績プレッシャーやストレス、将来への不安などは高まっています。チームの生産性を高めるマネジメントに不可欠な「幸福感」について、マネジャー・メンバーともに向上させる方法を解説します。

2022年11月15日

リ・カレントでは若手社員の「働く」に関する価値観について「2022年度最新若手意識調査」を実施。解説コラム第二弾では「自分らしさの捉え方」に焦点を絞ります。最近の新人傾向や特徴を把握する際も頻出の「自分らしさ」というキーワードと育成のポイントを解説します。

2022年10月26日

リ・カレントでは若手社員の「働く」に関する価値観について「2022年度最新若手意識調査」を実施。解説コラム第一弾では「若手のキャリアへの本音」に焦点を絞ります。・キャリア観を明確に持たない若手が6割・持つ若手の優先度一位は「年収」・キャリア観と挑戦傾向の相関…