多様性に関する調査2025から読み解く
D&I無関心層へのアプローチ法
～なぜ、誰も反対していないのにD&Iは進まないのか？～

毎年のように研修やイベントを実施しても、参加者はいつも同じで、「職場が変わった」手ごたえがない。
“抵抗勢力”がいるわけではない。けれど、空気が動かない。
そんな経験をお持ちのD&I推進担当者の方は多いのではないでしょうか。

リ・カレントが今年5月に行った「職場の多様性に関する調査2025」では、
「自社でD&I施策が行われているか分からない」と答えた人が41.8％。
また施策実施を認識していても、自社の取り組み内容についての評価については「どちらとも言えない」とする回答が4割超え。

つまり、反対の意見が出るところか、
施策に関して無関心、またそもそも意見が無い消極的な人が一定数いるのが現実です。

「反対だ」と言ってくれたほうが、向き合い方は見える。
けれど、“無反応”では手がかりがない。

社内広報を出しても、研修をしても、閲覧数も反応もない。
上層部に説明するときも、“成果”という形ではなかなか見えてこない。
本気で空気を変えたいのに、手応えがない。

D&I担当者であるあなたも、まさにその壁の前で途方に暮れているのではないでしょうか。

今回のセミナーでは、リ・カレントの調査をもとに、
この“有象無象”の「無関心層」にはどんなタイプがいるのか？
そして、その人たちの意思を少しずつ変えるための第一歩となるヒントをご紹介します。

何度施策を打っても変わらない現状に、終止符を打ちたい。
そんなあなたにとって、このセミナーが突破口になるはずです。