脱！「つまらない」研修！
Z世代新人が「本当におもしろい」と思える研修のつくり方
～設計の工夫で“気づけば学びになっていた”状態は生み出せる！～

■ 「研修をやったのに、現場で活かされない」その違和感

新人研修は予定どおり実施している。
新人たちも席に座り、ワークにも取り組んでいる。
けれど表情はどこかつまらなさそうで、発言は無難。
人によっては「とりあえず研修をこなしている」だけに見えてしまう。

そして現場に戻ったあと、新人にも、現場の上司にも、
「で、あの研修は何のための時間だったの？」と思われてしまった…
そんなお悩み、ありませんか？

■つまらなさの正体は、新人ではなく「研修設計」にあった！

この状況は、特定の新人や一部の企業だけで起きている話ではありません。
実は、多くの企業で行われている研修の設計部分に
共通して見られる「ある特徴」があるのです。

研修を変えるために必要なのは、
話し方を工夫することでも、内容を難しくすることでもありません。
ポイントは、学びに入り込むまでのつくり方にあります。

本セミナーでは、
人材育成・組織開発ファシリテーターとしてご活躍されている金子 祐明氏をお招きし、
Z世代新人が研修を「つまらない」と感じてしまう構造をひもときながら、
現場で再現可能な研修設計の考え方をお伝えします。

つまらない研修を脱するために、我々人事サイドができることとは。
そのヒントを、ぜひお持ち帰りください。