50代社員の「今さらキャリアなんて…」を打破！
未来につながるナラティブキャリアとは
～背中を押し続ける力が、シニア社員のあきらめを希望に変える～

■調査から見えた「価値観の明確化」の重要性と、そこに立ちはだかる壁
シニア社員が何歳になってもイキイキと働くには？
私たちはそんな思いから、「働くシニア社員の本音調査2024」を実施いたしました。

調査結果から、シニア社員が幸せに働くためには、
１．未来に向けて、仕事の価値観を形成すること
２．仕事の価値観を基に、周囲へアンテナを立てて自発的な学習をすること
という２つのポイントが重要だということが明らかになりました。

しかし現実には、多くのシニア社員からこのような声が聞こえてきます。
「会社・上司の指示に沿って一生懸命やってきたのに、急に今頃、自分のやりたいことは何かと言われても…」

さらに同調査からも、
「働く上での価値観とは何かそもそもよく分からない(27.2%)」
「環境の変化により、一貫した価値観を持つ意味が無いと考えている(25.1%)」
「キャリアを考える機会が無かった(17.4%)」
このように、キャリアについて後ろ向きになる原因が明らかになっています。

シニア社員の多くが、こうした迷いや不安を抱えています。
これによりシニア社員は、未来に向けての思考が止まってしまい、
キャリア形成をあきらめてしまうのです。

■シニア社員が未来を考えるために必要なのは、周りからの「背中押し」
このようなシニア社員の迷いや不安を解消させるカギは、
我々人事サイド、同世代、職場から「継続して背中を押し続ける力」です。

キャリア形成の階段を登れず不安を感じているシニア社員。
我々はその初めの一歩を踏み出せるための「推進力」を渡してあげることが大事なのです。

今回のセミナーでは、弊社シニアキャリア開発チーフコンサルタントより、
人事サイドがどのように背中を押し続け、シニア社員の意識を変えていけるのか？
その具体的な方法を実例を交えてお伝えします。
ぜひご参加ください。