【無料eBook】『新人研修百問百答』新人研修の全お悩み疑問に徹底回答
この度リ・カレントより、新入社員研修の企画・実施・フォローにまつわるあらゆるお悩み・疑問に徹底的に回答するガイドブック、「新人研修百問百答」を公開しました。のべ382社のご支援から抽出した育成・研修設計ノウハウを凝縮し、「検索しても出てこない」「研修ベンダーにも正直聞きづらい」を全て網羅しています。
「新人研修百問百答」について
「新人研修百問百答」は、リ・カレント社がのべ382社の人材・組織開発のご支援を通じ蓄積してきた、新人研修の企画・実施・運営・フォローすべての工程についてのナレッジを集約したガイドブックです。
「新人研修」時期、人事担当者の方が抱えてしまいがちなお悩みのひとつひとつに徹底回答しています。新入社員研修を担当されている人事担当者の皆様に、また人事部内での共有資料としてご活用いただければ幸いです。
ガイドブック内の設問一覧
- 新人研修のゴールはどのように設定すればよいですか？
- オンラインと対面の研修、どちらのほうが効果がありますか？
- どうすれば「主体的に行動できる」新入社員が育ちますか？
- マナーや身だしなみ・言葉遣い、どこまで・どのように注意すればいいですか？
- 人事は厳しくすべきですか？優しくすべきですか？
- 配属先から新入社員の「気が利かない」と苦情が寄せられています。どうすればよいですか
- どこまで新入社員に任せて、どこまでこちらでやるべきですか
- 休憩時間に全員スマートフォンを見ているのが気になります
- 新入社員の離職を防ぐために、新入社員フォローを早めに／頻繁に行うことは有効ですか
(他、全79問)
ブックレット各章の設問・回答例
内定者フォロー研修・内定者インターンは、実際どのくらいやったほうがよいですか（内定者フォロー研修・企画・実施編）
新入社員研修のテーマは「主体性」です。押さえておくべきポイントはありますか（導入研修企画編～“これ”だけは身に着けてほしい！）
研修中の言動・行動・アウトプットが「なんかパッとしない」んですが、どうしたらいいのでしょうか（導入研修実施編）
